Senior Consultant KI-Transformation (m/w/d)

Berlin

Vollzeit

Festanstellung

Warum es diese Rolle gibt

Fast jedes Unternehmen, das bei uns anfragt, hat inzwischen eine KI-Frage auf dem Tisch. Die meisten haben schon Tools eingeführt und merken, dass sich trotzdem wenig verändert, weil Führung, Abläufe und Verantwortlichkeiten nicht mitgewachsen sind. Darauf antworten wir an zwei Stellen. In unserem offenen Programm Leading the AI Transformation befähigen wir Führungskräfte, KI-Transformation in ihrer Organisation selbst zu steuern. In unserem Projektgeschäft gehen wir einen Schritt weiter und begleiten Unternehmen direkt bei der Umsetzung, mit Inhouse-Trainings, praxisnahen Formaten und Beratung rund um Leitplanken und Use Cases. Beides gehört zusammen, und genau deshalb soll es in einer Hand liegen. Du verantwortest LAI als Produkt und entwickelst es weiter, und du baust gleichzeitig unser KI-Projektgeschäft auf, von der ersten Anfrage über das Angebot bis zur Umsetzung beim Kunden. Was du in Projekten lernst, fließt ins Programm, und wer das Programm erlebt hat, wird oft zum nächsten Projekt.

Was sich nach 12 Monaten mit dir bei uns verändert hat

Kundenanfragen zu KI landen bei dir und werden schnell und fundiert eingeordnet. Aus guten Anfragen werden passende Angebote.
Wir haben weitere Inhouse-Projekte zur KI-Transformation umgesetzt, bei denen Kund:innen eine messbare Veränderung in ihren Abläufen sehen und nicht nur ein absolviertes Training.
Leading the AI Transformation ist inhaltlich auf dem aktuellen Stand und greift Themen wie agentische Systeme, Governance und Use-Case-Bewertung praxisnah auf.
Hackathons und ähnliche Formate sind fester Teil unseres Angebots, weil Teilnehmende dort selbst etwas bauen statt nur zuzuhören.
Wir haben ein erprobtes Vorgehen, mit dem wir gemeinsam mit Kund:innen Leitplanken für KI erarbeiten und Use Cases nach Nutzen, Aufwand und Risiko bewerten.
C-Level-Gespräche zu KI führen wir selbstbewusst, weil wir realistische Erwartungen setzen und Widerstände offen ansprechen können.

Deine Aufgaben

Kundenanfragen zu KI-Transformation annehmen, Bedarfe analysieren und einordnen, ob und wie wir helfen können
Angebote schreiben und Konzepte für Inhouse-Projekte entwickeln
Unser Programm Leading the AI Transformation inhaltlich weiterentwickeln
Organisationen bei der Adoption begleiten: Führungskräfte stärken, Ängste und Widerstände ernst nehmen und adressieren
Praxisnahe Formate entwickeln, zum Beispiel Promptathons oder Hackathons, statt klassischer Kurse
Gemeinsam mit Kunden Leitplanken für den Umgang mit KI erarbeiten: Verantwortlichkeiten, Freigaben, Umgang mit agentischen Systemen
Du bewertest KI-Use-Cases nach Nutzen, Aufwand, Risiko und Wirkung auf Kennzahlen wie Produktivität oder EBIT
Du überzeugst Geschäftsführung und C-Level und sprichst Widerstände offen an

Dein Profil

Mehrjährige Erfahrung in Organisations- oder Change-Transformation, idealerweise mit nachweisbaren End-to-End-Prozessänderungen
Du nutzt KI im Alltag selbst: eigene Assistenten, Prompt-Sammlungen, kleine Automatisierungen. Du weißt, was funktioniert und wo es hakt.
Du kennst agentische KI-Systeme konzeptionell: wie sie arbeiten, wo sie scheitern (z. B. Prompt Injection, Fehlerketten bei mehreren Schritten) und welche Kontrollen sinnvoll sind
Du kennst die Grenzen von Sprachmodellen (Halluzinationen, Datenqualität, Bias) und setzt Kunden realistische Erwartungen
Grundverständnis von KI-Governance und Regulatorik (z. B. EU AI Act, Datenschutz). Du bist kein Jurist, kannst aber mit Juristen sprechen.
Erfahrung im Trainingsdesign, idealerweise mit praxisnahen Formaten
Erfahrung mit Angeboten oder Beratungsverkauf ist ein Plus

Was wir dir bieten

Ernstgemeinter Anspruch der qualitative Goldstandard der deutschen Weiterbildungs-Branche zu sein
Das stärkste Team mit einer befähigenden, humorvollen und wertschätzenden Atmosphäre
Ein sinnstiftendes, nachhaltiges Geschäftsfeld rund um die Themen modernes Lernen und Wachsen, Führung und KI Transformation.
Die Möglichkeit 2-3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
Unerschöpfliche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
Ein traumhaft schönes Office zum Wohlfühlen
Corporate Benefits wie Drinks & Lunch for free, ÖPNV nilo.health, UrbanSports Mitgliedschaft und das ganze TAMTAM.

Über uns

Der Gedanke, dass ein:e Mitarbeiter:in nicht bloß ein Zahnrad in einer Maschinerie ist, sondern Teil eines lebendigen Organismus, war 1974 eine revolutionäre Idee.

Unternehmen mussten sich wandeln, um am Puls der Zeit zu bleiben. Deshalb gründete die Beraterikone Roland Berger die TAM, die als erste Akademie Business-Trainer:innen ausbildete: die Agent:innen des Wandels.

Das Konzept hat Erfolg. Bis heute zählt die TAM über 1000 internationale Trainer:innen zu ihren Absolvent:innen. Der Weiterbildungsmarkt wurde zu einer boomenden Industrie.

Mittlerweile ist Changeability - die Fähigkeit, sich auf Veränderungen einzulassen - eine Bedingung für erfolgreiche, zukunftsfähige Unternehmen und die Anforderungen an Trainer:innen, Führungskräfte und Mitarbeitende wurden um eine neue Dimension ergänzt. Die Digitalisierung ist dabei, den Weiterbildungssektor zu revolutionieren.

Die Neuausrichtung im Jahr 2016 erweiterte auch das Wesen der TAM Akademie um das agile Mindset der New Work. Die New Work Facilitators der neuen TAM Akademie tragen innovative Ansätze wie Cultural Design, Transformationsgestaltung und New Leadership in Unternehmen und sind heute die Agent:innen des Wandels der Arbeitswelt.

Die TAM mit traumhaftem Office mitten in Kreuzberg beschäftigt mittlerweile über 35 Mitarbeitende und arbeitet mit über 30 handverlesenen freien TAM Trainer:innen zusammen. Wenn du beim Durchstöbern unseres LinkedIn-Profils, unser Kununu oder unsere Website Bauchkribbeln bekommst und richtig Lust hast, spannende Persönlichkeiten und Companies zu befähigen, zu begeistern, und zu verbinden, dann hör auf zu suchen und meld dich bei unserer People-Maschine Lisa.

Let's go – the best is yet to TAM.